أعلنت وزارة التعليم عن استئناف منح الحوافز لمعلمي الصفوف الأولية في المدارس الابتدائية بعد توقف استمر لعدة سنوات، في خطوة تهدف إلى تعزيز جودة التعليم وتقدير جهود المعلمين المتميزين. ويأتي هذا الإجراء ضمن خطة الوزارة لتطوير البيئة التعليمية وتحفيز الكوادر التعليمية بما يتماشى مع مستهدفات رؤية المملكة 2030.
معايير منح الحوافز
حددت الوزارة معايير دقيقة للحصول على الحوافز، بحيث يحصل المعلم على المكافأة عند تحقيق 85 درجة من أصل 100، موزعة على عدة عناصر رئيسية:
إقرأ ايضاً:
الزكاة تفاجئ المستوردين .. السر وراء إعفاء قطع الكمبيوتر من الرسوم الجمركية"تحديث آبل الجديد" يكشف الحقيقة.. 50 ثغرة كانت تهدد كل مستخدم آيفون! "أوبن أيه آي" تتحرك بسرعة لطمأنة المستثمرين بعد ضجة التصريحات المالية"سام ألتمان" يصدم العالم.. هل سيقوده الذكاء الاصطناعي يومًا ما؟تحذير طبي جديد.. 5 أطعمة شائعة لا تخلطها مع البيض أبدًا وإلا ستدفع الثمن!نجم سعودي يلفت أنظار رينارد والهلال معًا.. خطوة مفاجئة تغيّر مسار مسيرته!-
الأداء الوظيفي ورضا المستفيدين (50%): يتم قياس الأداء الوظيفي للمعلم بمعدل لا يقل عن 3 خلال آخر عامين، بالإضافة إلى نسبة رضا الطلاب وأولياء الأمور عن جهود المعلم.
-
نتائج الطلاب والانضباط (45%): تُحتسب بناءً على مستوى تحصيل الطلاب الدراسي ومدى انضباطهم، إضافة إلى جهود المعلم في رفع مستوى الطلاب منخفضي الأداء وتحسين نواتج التعلم لديهم.
-
المشاركة في المسابقات (5%): تُمنح للمعلمين الذين يساهمون في مشاركة الطلاب في مسابقات محلية أو دولية ويحصلون على جوائز أو تكريمات.
أنواع الحوافز الممنوحة تشمل الحوافز التي سيحصل عليها المعلم المتميز:
-
الإعفاء من المناوبة والإشراف اليومي داخل المدرسة.
-
تخصيص مساعد إداري للفصل وفق أعداد الطلاب.
-
شهادة شكر وتقدير من مدير العموم.
-
نشر اسم المعلم المتميز على موقع الوزارة وإدارات التعليم وقنوات التواصل الرسمية.
-
الترشيح للمشاركة في اللجان التنفيذية للقيادة التربوية وحضور المؤتمرات الوطنية والدولية.
-
إتاحة فرصة تقديم دورات واستشارات تربوية على مستوى إدارات التعليم.
تعزيز مكانة المعلم وتحفيز الأداء وتؤكد وزارة التعليم أن هذه الحوافز تمثل نقلة نوعية في دعم المعلمين وتشجعهم على تقديم أفضل ما لديهم، كما تعكس حرص الوزارة على خلق بيئة تعليمية محفزة، ترفع مستوى مخرجات التعليم وتحسن جودة التعلم، بما يحقق أهداف رؤية المملكة 2030 في تعزيز كفاءة التعليم وتحفيز الكوادر.
وتعد هذه الخطوة جزءًا من استراتيجية شاملة لتطوير التعليم الابتدائي، عبر تقديم الدعم المعنوي والمادي للمعلمين المتميزين، بما يسهم في رفع الأداء العام للطلاب وتحقيق نتائج تعليمية أفضل على المستوى الوطني.
