أكد المهندس حاتم نبيل، رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، أن الجهاز يتبع استراتيجية متوازنة لإدارة الموارد البشرية بالدولة، تهدف إلى معالجة التكدس الوظيفي في بعض الجهات الحكومية، وسد العجز الواضح في جهات أخرى تحتاج إلى دعم بالكوادر. ويعتمد الجهاز على مجموعة من الآليات المرنة لضمان توزيع الكوادر البشرية بكفاءة عالية، بما يسهم في استمرار تقديم الخدمات العامة دون تأثير على جودة الأداء، مع مراعاة التوازن بين الجهات المختلفة ورفع كفاءة الجهاز الإداري للدولة بشكل عام.
التعاقدات والانتدابات كحلول مرنة
أوضح حاتم نبيل أن من ضمن الآليات التي يعتمدها الجهاز إتاحة التعاقدات وفق الضوابط المقررة قانونًا، مما يسمح بتغطية الاحتياجات الفورية للجهات الحكومية دون تعطيل سير العمل. كما يوفر القانون إمكانية انتداب الموظف لمدة أربع سنوات للجهة المستفيدة، مع نقله بصفة دائمة في حال استمرار الحاجة إليه. هذه السياسات تضمن الاستخدام الأمثل للطاقات البشرية وتمنع التكدس في بعض الجهات، مع سد الفجوات الوظيفية في الجهات التي تعاني نقصًا في الموارد البشرية.
إقرأ ايضاً:
المرور تطلق تحذيراً صارماً .. خطر خفي يفقد السائق السيطرة فجأة"سام ألتمان" يصدم العالم.. هل سيقوده الذكاء الاصطناعي يومًا ما؟"إيكيا" تفاجئ عشاق التكنولوجيا.. تشكيلة ذكية "تفتح باباً جديداً" لعصر المنازل المتصلة!"Redmi K90 Pro Max يذهل المستخدمين!" بطارية 7560 مللي أمبير وكاميرا ثلاثية مذهلةتحذير طبي جديد.. 5 أطعمة شائعة لا تخلطها مع البيض أبدًا وإلا ستدفع الثمن!نجم سعودي يلفت أنظار رينارد والهلال معًا.. خطوة مفاجئة تغيّر مسار مسيرته!تطوير المهارات والتدريب المستمر
تركز السياسات الحديثة للجهاز أيضًا على تعزيز قدرات الموظفين من خلال التوسع في التدريب عن بُعد وتأهيل العاملين على استخدام نظم إدارة التعلم LMS الحديثة. يهدف هذا التوجه إلى رفع مستوى الأداء الوظيفي للموظفين وضمان تلبية متطلبات العمل بكفاءة، مع تطوير مهارات العاملين لمواكبة التحديات الجديدة في بيئة العمل الحكومية، ما يسهم في تحسين جودة الخدمات المقدمة للمواطنين.
تحديث البنية الإدارية والممارسات الوظيفية
يعمل الجهاز على تطوير بوابة الوظائف وتحديث مدونة السلوك الوظيفي بما يتماشى مع تطبيقات الذكاء الاصطناعي والتكنولوجيا الحديثة في الإدارة الحكومية. هذه الخطوة تضمن التوزيع العادل للكوادر، وتقلل من الفجوات الوظيفية، وتعزز من كفاءة الأداء داخل مختلف الجهات الحكومية، مع الالتزام بالمعايير المهنية وتطبيق أفضل الممارسات الإدارية لضمان تحقيق العدالة والشفافية في العمل الحكومي.
تعكس سياسات الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة التزام الدولة بالاستخدام الأمثل للكوادر البشرية، وتطوير مهارات الموظفين، وضمان توزيع عادل وفعّال للموارد البشرية بين جميع الجهات، بما يسهم في رفع جودة الخدمات وتحقيق كفاءة عالية في الإدارة العامة للمواطنين.
